Transformación Digital y Trabajo

Hace algunas horas la Organización Internacional del Trabajo ha publicado su informe Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridad y Salud en el Trabajo.   En este documento se procura responder a la pregunta  ¿Cómo afecta la pandemia de Covid-19 al mundo del trabajo? Enfocado principalmente en los aspectos referidos a la Seguridad y Salud en el Trabajo, constituye una importante fuente de reflexiones sobre la actividad normativa de la OIT y una recopilación de trabajos científicos elaborados en momentos de crisis derivadas de condiciones sanitarias como las originadas por la enfermedad Covid-19. Se analiza también el impacto sobre el empleo, particularmente, respecto de quienes subsisten en condiciones de precariedad, al margen de la protección social, tales como aquellos que no tienen derecho a percibir prestaciones por desempleo (1 de cada 5 trabajadores tiene acceso a tales contribuciones sociales). También a causa de la crisis, se estima una repercusión directa

En una entrada anterior Desconexión Digital I , describí algunas de las razones por las que la hiperconectividad se ha transformado en la razón de muchos males. La sociedad capitalista ha originado que muchos trabajadores se conviertan en guardianes de sí mismos. Entregados a una constante competencia, los trabajadores están dispuestos a sacrificar su tiempo de descanso, vida familiar o privacidad, para satisfacer lo que supuestamente se espera de él en la empresa. Pero también, algunas organizaciones contribuyen a crear una cultura de la hiperconectividad, por lo que en esta segunda entrada presento la forma en que se ha ido configurando el Derecho a la Desconexión Digital, que para mí también constituye un deber de autocuidado. Efectúo una visión panorámica de algunos sistemas normativos, y la aplicación que, por ejemplo, ha tenido en España en el ámbito de los Convenios Colectivos Estatutarios. I.- La Desconexi ó n Digital en Francia 1.- Antecedentes normativos ante