Transformación Digital y Trabajo

  La Corte de Casación italiana se pronunció recientemente sobre la legalidad de los sistemas biométricos utilizados por empresas para el control de acceso de sus empleados. En concreto, mediante la sentencia no. 13873 de 2023, el alto tribunal desestimó el recurso de una compañía que pretendía validar el uso de  la fisonomía de la mano sin consentimiento específico de un trabajador. Se trata de la sentencia Nº 13873 dictada por la Corte de Casación Civil, Sección Laboral, el 19 de mayo de 2023. El caso se originó cuando un empleado demandó a la empresa (omissis) al considerar ilegítimo el sistema de registro de entrada y salida mediante reconocimiento de geometría de mano que había implementado. Tanto en primera instancia como en apelación se falló a favor del demandante. Ante la Corte de Casación, la compañía alegó motivos de seguridad corporativa, pero el tribunal ratificó que, al no mediar permiso explícito del trabajador, la medida violaba la normativa sobre protección de datos pe

De acuerdo al artículo 3 de la Ley N°21.545, los principios aplicables en relación a las personas con trastorno del espectro autista son: ·        Trato digno y respetuoso en todo momento. Se debe utilizar un lenguaje claro y sencillo. ·        Autonomía progresiva según su edad, madurez y desarrollo. ·        Perspectiva de género en las medidas que se adopten. ·        Intersectorialidad en las acciones del Estado. ·        Participación y diálogo con las personas con TEA y sus organizaciones. ·        Reconocimiento de la neurodiversidad. ·        Detección temprana del trastorno. ·        Seguimiento continuo a lo largo de la vida. En resumen, los principios buscan dar un trato digno, respetar la autonomía creciente, involucrar a las personas con TEA, detectar y apoyar oportunamente, con enfoque de género, intersectorialidad y reconociendo la neurodiversidad.   De acuerdo al análisis de la Ley N°21.545, se pueden identificar los siguientes 10 objetivos principales: 1.       Asegura