Transformación Digital y Trabajo

"La era del Capitalismo de la Vigilancia", escrito por Shoshana Zuboff, representa una mirada reveladora que describe cómo el uso de datos se ha convertido en un recurso sometido a la explotación del capitalismo digital. En este video la autora explica en 4 minutos los puntos centrales de su teoría.  

I.- Introducción El informe de la Comisión para el Futuro del Trabajo denominado Trabajar para un Futuro más Prometedor , fue publicado en enero de 2019, y sirvió como carta de navegación a las actividades desarrolladas con motivo de la celebración de la Conferencia Internacional del Trabajo del centenario. [1] La comisión se constituyó en octubre de 2017 por invitación del Director General de la OIT, y estuvo integrada por un conjunto de 21 destacados especialistas procedentes de diversas partes del mundo, perfiles profesionales y con múltiples experiencias y perspectivas.  Para la elaboración del informe la comisión sesionó en cuatro oportunidades durante el año 2018, instancias en las que se evaluaron las condiciones de trabajo más apremiantes a nivel mundial, sobretodo de cara a proyectar el funcionamiento de la organización por otros 100 años. Del informe se desprende la detección de oportunidades de mejora, o dicho de otra forma, se identificaron las temáticas cuyo abordaje resul

Hace algunas horas la Organización Internacional del Trabajo ha publicado su informe Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridad y Salud en el Trabajo.   En este documento se procura responder a la pregunta  ¿Cómo afecta la pandemia de Covid-19 al mundo del trabajo? Enfocado principalmente en los aspectos referidos a la Seguridad y Salud en el Trabajo, constituye una importante fuente de reflexiones sobre la actividad normativa de la OIT y una recopilación de trabajos científicos elaborados en momentos de crisis derivadas de condiciones sanitarias como las originadas por la enfermedad Covid-19. Se analiza también el impacto sobre el empleo, particularmente, respecto de quienes subsisten en condiciones de precariedad, al margen de la protección social, tales como aquellos que no tienen derecho a percibir prestaciones por desempleo (1 de cada 5 trabajadores tiene acceso a tales contribuciones sociales). También a causa de la crisis, se estima una repercusión directa

En una entrada anterior Desconexión Digital I , describí algunas de las razones por las que la hiperconectividad se ha transformado en la razón de muchos males. La sociedad capitalista ha originado que muchos trabajadores se conviertan en guardianes de sí mismos. Entregados a una constante competencia, los trabajadores están dispuestos a sacrificar su tiempo de descanso, vida familiar o privacidad, para satisfacer lo que supuestamente se espera de él en la empresa. Pero también, algunas organizaciones contribuyen a crear una cultura de la hiperconectividad, por lo que en esta segunda entrada presento la forma en que se ha ido configurando el Derecho a la Desconexión Digital, que para mí también constituye un deber de autocuidado. Efectúo una visión panorámica de algunos sistemas normativos, y la aplicación que, por ejemplo, ha tenido en España en el ámbito de los Convenios Colectivos Estatutarios. I.- La Desconexi ó n Digital en Francia 1.- Antecedentes normativos ante