En este nuevo episodio de Derecho al Futuro, exploramos el creciente impacto de los algoritmos y la inteligencia artificial en el mundo del trabajo. ¿Es posible que nuestro jefe ya no sea una persona, sino un sistema automatizado? En 2020, Antonio Aloisi y Valerio De Stefano lanzaron una provocadora advertencia: “Tu jefe es un algoritmo”, refiriéndose al aumento de sistemas de IA que gestionan tareas cruciales como la contratación, evaluación de rendimiento y despidos. Pero, ¿qué implica realmente que una máquina tome decisiones tan importantes?
A lo largo del episodio, analizamos cómo la digitalización y el Big Data han permitido que los algoritmos se infiltren en las relaciones laborales. Mientras que antes las decisiones laborales se basaban en el juicio y la empatía humana, hoy, estos procesos son gestionados por cálculos fríos que priorizan la eficiencia por encima de todo. Reflexionamos sobre los peligros de los sesgos algorítmicos, como el caso de Amazon, donde un sistema de contratación algorítmica discriminaba a mujeres.
Además, abordamos cómo el “taylorismo digital” ha llevado el control del trabajo a un nivel sin precedentes. Plataformas digitales como Teams y Slack no solo facilitan la colaboración, sino que también permiten una vigilancia constante de los trabajadores, transformando cada interacción en datos susceptibles de ser evaluados por algoritmos.
En el corazón de este episodio se encuentra la cuestión de los derechos laborales. A pesar de los avances tecnológicos, los principios fundamentales de justicia social siguen siendo imprescindibles en esta nueva era. Nos preguntamos: ¿cómo deben adaptarse los marcos legales para proteger a los trabajadores de la explotación digital y los riesgos de la automatización? Exploramos casos emblemáticos como el del sistema SyRI en los Países Bajos, que fue declarado ilegal por discriminar a comunidades vulnerables, y reflexionamos sobre la necesidad de regular el uso de la IA en el trabajo para evitar que perpetúe desigualdades.
Finalmente, discutimos la aparición del “cognitariado”, una nueva clase de trabajadores que gestionan y producen datos en lugar de bienes materiales. Aunque las tecnologías digitales prometen modernización, estos trabajadores están expuestos a nuevas formas de precariedad y explotación, donde la evaluación continua y la presión constante son la norma.
Únete a nosotros mientras exploramos cómo garantizar un futuro laboral justo y equitativo en la era de los algoritmos, y qué papel debe jugar el derecho para equilibrar los avances tecnológicos con la protección de la dignidad humana.
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Hola, te invito a escuchar este episodio de Derecho al Futuro.
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